Ein oft unterschätzter Vorteil der Verbeamtung: die Beamtenpension. Während angestellte Arbeitnehmer in die gesetzliche Rentenversicherung einzahlen und im Alter eine verhältnismäßig bescheidene Rente erhalten, wartet auf verbeamtete Lehrkräfte ein komfortableres Ruhestandsmodell. Wir erklären die Unterschiede – und zeigen, was wirklich dahintersteckt.

Wie funktioniert die Beamtenpension?

Die Beamtenpension (offiziell: Ruhegehalt) ist keine Versicherungsleistung, sondern eine staatliche Versorgung. Du zahlst als Beamter nichts in eine Rentenkasse ein – stattdessen finanziert der Staat deine Pension aus dem laufenden Haushalt. Das klingt günstig, hat aber einen Haken: Du zahlst auch keine eigenen Beiträge an, was deine monatliche Nettoliquidität erhöht.

Konkretes Beispiel: Gymnasiallehrer A13

Nehmen wir einen Gymnasiallehrer, der mit 28 Jahren verbeamtet wird und mit 67 in Ruhestand geht – also 39 Dienstjahre. Sein letztes Grundgehalt betrage 5.200 € brutto (A13, Endstufe):

Gesetzliche Rente: Das bekommen angestellte Lehrer

Angestellte Lehrkräfte (z. B. in Bundesländern mit hohem Angestelltenanteil wie Niedersachsen oder Brandenburg) zahlen in die gesetzliche Rentenversicherung ein. Mit einem Durchschnittsgehalt von ca. 4.500 € brutto und 35 Beitragsjahren liegt die zu erwartende Rente bei etwa 1.800–2.100 € brutto – deutlich weniger als die Beamtenpension.

Fazit: Verbeamtung rechnet sich langfristig

Die Beamtenpension ist einer der größten finanziellen Vorteile der Verbeamtung. Wer als Lehrer die Wahl hat, sollte diesen Aspekt unbedingt in seine Entscheidung einbeziehen. Beachte: Frühzeitige Pensionierung wegen Dienstunfähigkeit reduziert den Ruhegehaltssatz erheblich – deshalb ist eine Dienstunfähigkeitsversicherung so wichtig.