Lehrer in NRW — Gehalt, Besoldung & Verbeamtung 2026

Besoldung NRW: Besoldungsgruppen, Stufen & Zulagen

Als Landesbeamte werden Lehrkräfte in NRW nach der Bundesbesoldungsordnung A eingestuft, geregelt im jeweiligen Landesbesoldungsgesetz. Die Beamtenbesoldung besteht aus dem Grundgehalt der Besoldungsgruppe (überwiegend A 12 bis A 13, Funktionsstellen bis A 15) zuzüglich Zulagen.

• Grundgehalt & Erfahrungsstufen: Das Grundgehalt steigt automatisch mit den Erfahrungsstufen — vom Einstieg bis zur Endstufe wächst das Gehalt über die Dienstjahre deutlich.
• Familienzuschlag: Verheiratete bzw. verpartnerte Beamtinnen und Beamte erhalten einen Familienzuschlag; pro Kind kommt ein kinderbezogener Anteil hinzu.
• Besoldungserhöhung 2026: Die Besoldung wird regelmäßig angepasst — eine Erhöhung wirkt auf Grundgehalt und Zulagen.

Rechtsgrundlage: Wo die NRW-Beträge verbindlich stehen

Die Bezüge nordrhein-westfälischer Lehrkräfte richten sich nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG NRW). Maßgeblich für das Grundgehalt ist die Landesbesoldungsordnung A mit ihrer Anlage der Grundgehaltssätze — jede andere Quelle, auch diese Seite, gibt sie nur wieder. Wer seine eigenen Bezüge prüfen will, vergleicht deshalb immer mit der Tabelle des Landesamts für Besoldung und Versorgung NRW.

Die Zuordnung zur Erfahrungsstufe — warum „Stufe 1″ in NRW irreführt

NRW nummeriert die Erfahrungsstufen von 1 bis 12. Entscheidend ist aber, dass eine Besoldungsgruppe nicht bei Stufe 1 beginnt: A 12 startet bei Stufe 4, A 13 bei Stufe 5. Eine „A 13, Stufe 1″ gibt es in Nordrhein-Westfalen nicht. Der Aufstieg läuft danach gestaffelt — bis zur fünften Stufe im Zwei-Jahres-Rhythmus, bis zur neunten im Drei-Jahres-Rhythmus, danach alle vier Jahre bis zur Endstufe 12. Wer also liest, das Einstiegsgehalt liege „in Stufe 1″, vergleicht mit einer Stufe, die für diese Ämter gar nicht existiert.

Amtszulagen und der Familienzuschlag nach Mietenstufe

Zum Grundgehalt kommen weitere Bestandteile. Amtszulagen gleichen Ämter aus, die zwischen zwei Besoldungsgruppen liegen — etwa bestimmte Funktionsstellen an Schulen. Der Familienzuschlag (§§ 42–44 LBesG NRW, Anlage 13) hat in NRW eine Besonderheit, die viele übersehen: Seine Höhe hängt nicht nur von den Familienverhältnissen ab, sondern zusätzlich von der Mietenstufe der Gemeinde, in der die Lehrkraft mit Hauptwohnsitz gemeldet ist. Zwei Kolleginnen mit identischer Besoldungsgruppe, gleicher Stufe und gleicher Kinderzahl können also unterschiedlich viel bekommen, wenn sie in verschiedenen Gemeinden wohnen. Mit dem Anpassungsgesetz vom 10. Oktober 2024 wurde diese Staffelung rückwirkend zum 1. Januar 2024 auch auf dritte und weitere Kinder ausgeweitet.

Beamtenverhältnis oder Tarifbeschäftigung — zwei getrennte Systeme

Wer die Lehramtsbefähigung über ein Lehramtsstudium an einer Hochschule und das zweite Staatsexamen erworben hat, wird in NRW in der Regel ins Beamtenverhältnis übernommen und nach der Besoldungsordnung A bezahlt. Tarifbeschäftigte Lehrkräfte — etwa Quereinsteigerinnen ohne volle Befähigung oder Kolleginnen jenseits der Altersgrenze — unterliegen dagegen dem TV-L. Dort gilt keine Besoldungsgruppe, sondern eine Eingruppierung in eine Entgeltgruppe, und es fallen volle Sozialversicherungsbeiträge an. Beide Wege führen deshalb bei ähnlichem Bruttobetrag zu deutlich unterschiedlichem Netto.

Was ein Tarifergebnis für Beamtinnen und Beamte bedeutet

Tarifverhandlungen gelten zunächst nur für Tarifbeschäftigte. Ein Tarifergebnis wirkt auf die Besoldung erst, wenn der Landesgesetzgeber es durch ein Anpassungsgesetz überträgt — mit eigenem Inkrafttretensdatum, das oft später liegt als der Tarifabschluss. Für die eigene Planung heißt das: Angekündigte Prozentsätze stehen erst dann in der Gehaltsabrechnung, wenn das Gesetz beschlossen und in Kraft ist. Bis dahin gilt die zuletzt verkündete Tabelle.

Was das beim Berufseinstieg konkret heißt

Wer in Nordrhein-Westfalen neu anfängt zu unterrichten, sollte beim Berufseinstieg drei Dinge auf der ersten Abrechnung prüfen: die Besoldungsgruppe (seit dem 1. August 2026 für Primarstufe und Sekundarstufe I einheitlich A 13), die zugeordnete Erfahrungsstufe — angerechnete Vordienstzeiten können hier zu einer höheren Stufe als der Eingangsstufe führen — und die Mietenstufe, die dem Wohnort zugeordnet ist. Alle drei Größen zusammen ergeben erst den Betrag; das Grundgehalt allein sagt wenig über das aus, was am Monatsende ankommt.

Brutto-Netto: Was bleibt vom Lehrergehalt in NRW netto?

Ein großer Vorteil verbeamteter Lehrkräfte: Es fallen keine Sozialversicherungsbeiträge an (keine Renten-, Arbeitslosen- oder gesetzliche Krankenversicherung als Pflichtbeitrag). Vom Bruttogehalt werden vor allem abgezogen:

• Lohnsteuer — abhängig von der Steuerklasse.
• Solidaritätszuschlag (oberhalb der Freigrenze) und ggf. Kirchensteuer.
• Private Krankenversicherung (PKV) + Beihilfe: NRW erstattet über die Beihilfe einen Teil der Krankheitskosten; den Rest decken Beamtinnen und Beamte meist über die PKV statt über die gesetzliche Krankenversicherung. Hinzu kommt die Pflegeversicherung.

Mehr zum Lehrergehalt in NRW

• Besoldungstabelle 2026 & Bundesland-Vergleich
• Gehaltsrechner für Lehrkräfte (Brutto/Netto)
• Referendariatsgehalt & Anwärterbezüge

→ Passend dazu: A13-Gehalt netto für Lehrer — was bei A13 wirklich übrig bleibt.

Häufige Fragen zum Lehrergehalt in NRW