Lehrer-Gehalt 2026:
Besoldungstabellen im Überblick

Besoldungsgruppen für Lehrer

In Deutschland werden verbeamtete Lehrer nach dem jeweiligen Landesbesoldungsgesetz bezahlt. Die Eingruppierung hängt vom Schultyp, Bundesland und Lehramt ab.

Warum unterscheiden sich die Lehrergehälter so stark?

Seit der Föderalismusreform 2006 ist die Besoldung der Landesbeamten Ländersache. Das Ergebnis: Zwischen dem am besten und dem am schlechtesten zahlenden Bundesland liegen in der Besoldungsgruppe A 13 erhebliche Beträge. Welches Land dabei vorn liegt, hängt allerdings von der Erfahrungsstufe ab: Ein Land mit höherem Einstiegsgehalt kann in der Endstufe zurückfallen. Über eine ganze Berufslaufbahn summieren sich diese Unterschiede spürbar.

Lohnt sich ein Bundeslandwechsel für mehr Gehalt?

Ein Wechsel zwischen zwei Ländern kann sich spürbar auswirken — wie stark, zeigt der Vergleich der beiden Länderseiten für die jeweils eigene Erfahrungsstufe. Nach den geltenden Besoldungstabellen aller 16 Länder liegt beim Eingangsgehalt Hessen vorn (5.354 €), am unteren Ende steht das Saarland (4.877 €). In der Endstufe dreht sich das Bild: Dort führt Sachsen (6.770 €) vor Hessen (6.603 €). Ein Wechsel entscheidet sich deshalb nicht am Landesnamen, sondern an der eigenen Erfahrungsstufe — und an den Lebenshaltungskosten, die zwischen München und Leipzig weit auseinanderliegen. Rechnen Sie beide Länderseiten für Ihre Stufe gegeneinander, bevor Sie sich entscheiden.

Bundesländer-Vergleich 2026

Im Vergleich der Bundesländer zeigen sich deutliche Unterschiede. Besonders relevant: Grundgehalt in der jeweiligen Eingangsstufe für A 13 – alle 16 Länder, gezahlter Stand (die Eingangsstufe ist je Land verschieden; Stand: September 2026):

• Hessen: 5.354 € (Stufe 2)
• Baden-Württemberg: 5.332 € (Stufe 3)
• Bayern: 5.248 € (Stufe 5) brutto (dazu je nach Familienstand und Wohnort der Orts- und Familienzuschlag)
• Nordrhein-Westfalen: 5.221 € (Stufe 5)
• Rheinland-Pfalz: 5.120 € (Stufe 4)
• Thüringen: 5.073 € (Stufe 5)
• Brandenburg: 5.072 € (Stufe 5)
• Berlin: 5.061 € (Stufe 1)
• Schleswig-Holstein: 4.987 € (Stufe 4)
• Sachsen: 4.975 € (Stufe 3)
• Bremen: 4.970 € (Stufe 5; rechtlich geltender Betrag, unter Vorbehalt werden rund 0,15 % mehr gezahlt)
• Mecklenburg-Vorpommern: 4.956 € (Stufe 4)
• Sachsen-Anhalt: 4.953 € (Stufe 1)
• Hamburg: 4.939 € (Stufe 1)
• Niedersachsen: 4.937 € (Stufe 4)
• Saarland: 4.877 € (Stufe 4)

Was eine Besoldungstabelle nicht zeigt

Eine Tabelle nennt Monatsbeträge — für den tatsächlichen Vergleich zwischen zwei Ländern fehlen darin drei Größen:

• Pflichtstunden: Die wöchentliche Unterrichtsverpflichtung ist Ländersache und unterscheidet sich je nach Schulform deutlich. Ein etwas höheres Gehalt bei zwei Pflichtstunden mehr pro Woche kann sich rechnerisch aufheben. Wer Länder vergleicht, sollte den Stundendeputat der eigenen Schulform mit einbeziehen.
• Jahresgehalt statt Monatsbetrag: Sonderzahlungen sind in den Ländern sehr unterschiedlich geregelt — teils als eigener Betrag, teils in die Monatsbezüge integriert, teils gestrichen. Zwölf Monatsbeträge ergeben deshalb nicht überall dasselbe Jahresgehalt.
• Besoldungsstufe: Der Betrag hängt an der Erfahrungsstufe. Da die Länder unterschiedliche Stufenmodelle und Eingangsstufen verwenden, ist ein Vergleich nur sinnvoll, wenn er dieselbe Berufserfahrung zugrunde legt.

Für wen die Tabelle überhaupt gilt

Die Besoldungsordnung A gilt für verbeamtete Lehrkräfte. Tarifangestellte fallen nicht darunter; für sie gelten die Entgelttabellen des TV-L. Welche Besoldungsgruppe in Frage kommt, richtet sich nach dem Lehramt und damit nach dem Abschluss: Für die Sekundarstufe II und berufsbildende Schulen ist A 13 das Eingangsamt, für Primarstufe und Sekundarstufe I — also auch Realschule und Gesamtschule — haben inzwischen fast alle Länder von A 12 auf A 13 angehoben. Die Voraussetzungen für die Verbeamtung selbst (Staatsexamen, gesundheitliche Eignung, Altersgrenze) regelt jedes Land eigenständig.

Stufenanstieg & Erfahrungsstufen

Beamte steigen automatisch in höhere Erfahrungsstufen auf – in der Regel alle 2–3 Jahre. Die Stufenlaufzeit und Stufenanzahl variiert je nach Bundesland. Ab Stufe 5 verlangsamt sich der Anstieg typischerweise auf 4–5 Jahre pro Stufe.

Angestellt statt verbeamtet: Eingruppierung nach TV-L in Deutschland

Nicht jede Lehrkraft in Deutschland ist verbeamtet. Wer im Angestelltenverhältnis unterrichtet,
wird nicht besoldet, sondern nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) bezahlt.
Die Eingruppierung richtet sich danach, in welche Besoldungsgruppe die Lehrkraft käme, wenn
sie im Beamtenverhältnis stünde.

Und genau hier steckt der Punkt, den viele Gehaltsvergleiche falsch darstellen:
Eine Paralleltabelle gibt es nicht. Erst ab A 13 ist die Zuordnung
gleichlautend — darunter liegt die Entgeltgruppe jeweils eine Stufe tiefer:

* Für die mit Sternchen markierten Entgeltgruppen sieht die
Entgeltordnung eine monatliche Angleichungszulage vor, die einen Teil des
Abstands ausgleicht. Ihre Höhe ändert sich mit den Tarifrunden — maßgeblich ist die jeweils
geltende Fassung der Entgeltordnung der TdL.

Der Sprung bei A 13 erklärt auch, warum die Anhebung der Grundschulbesoldung auf A 13 für
angestellte Lehrkräfte so viel ausmacht: Wo das Land die Besoldung anhebt, rutscht die
Eingruppierung automatisch mit — von E 11 auf E 13, ohne dass dafür eine eigene Tarifrunde
nötig wäre.

Vom Bruttogehalt zum Nettogehalt: Was in Deutschland tatsächlich ankommt

Die Besoldungstabelle nennt das Bruttogehalt. Was davon auf dem Konto landet, hängt davon
ab, ob du verbeamtet oder angestellt bist — und der Unterschied ist größer, als die
Bruttozahlen vermuten lassen.

Bei verbeamteten Lehrkräften fallen keine Beiträge zur gesetzlichen
Renten-, Arbeitslosen- und Krankenversicherung an. Abgezogen werden im Wesentlichen
Lohnsteuer und gegebenenfalls Kirchensteuer. Dafür zahlst du deine private
Krankenversicherung selbst — das Land beteiligt sich über die Beihilfe an den Krankheitskosten,
den Restbetrag versicherst du privat. Dieser Beitrag taucht auf keiner Gehaltsabrechnung auf,
mindert das verfügbare Einkommen aber sehr wohl.

Bei angestellten Lehrkräften nach TV-L werden dagegen die vollen
Sozialversicherungsbeiträge abgezogen: Kranken-, Pflege-, Renten- und
Arbeitslosenversicherung, dazu die Umlage für die betriebliche Zusatzversorgung. Der
Abstand zwischen Brutto und Netto ist damit deutlich größer — im Gegenzug baust du Ansprüche
in der gesetzlichen Rentenversicherung und der Zusatzversorgung auf.

Bei Teilzeit sinken die monatlichen Bezüge entsprechend dem Beschäftigungsumfang — die
Abzüge verringern sich mit, das Verhältnis von Brutto zu Netto bleibt aber im Kern gleich.

Wie sich die Abzüge in deinem Fall auswirken, hängt zusätzlich von Steuerklasse,
Kinderfreibeträgen und Kirchensteuerpflicht ab. Eine erste Orientierung gibt der
TV-L-Rechner.