Die Verbeamtung ist für viele Lehrkräfte das große Ziel: Sie bringt ein sicheres Beschäftigungsverhältnis, eine attraktive Besoldung und eine eigenständige Altersversorgung mit sich. Doch wer auf Lebenszeit verbeamtet werden will, muss eine Reihe von Voraussetzungen erfüllen. Manche sind bundesweit einheitlich geregelt, andere – allen voran die Höchstaltersgrenze – unterscheiden sich von Bundesland zu Bundesland erheblich. Dieser Überblick zeigt, welche Hürden zu nehmen sind und worauf angehende Beamtinnen und Beamte besonders achten sollten.
Die fachliche Voraussetzung: Lehramtsbefähigung
Am Anfang steht die Lehramtsbefähigung. In der Regel bedeutet das: ein abgeschlossenes Lehramtsstudium, der anschließende Vorbereitungsdienst (Referendariat) und das erfolgreich bestandene Zweite Staatsexamen. Erst mit diesem Abschluss gilt die fachliche Eignung für ein bestimmtes Lehramt – etwa Grundschule, Sekundarstufe I oder das Lehramt an Gymnasien – als nachgewiesen.
Wer sein Lehramt im Ausland erworben hat, benötigt eine Anerkennung der Befähigung durch das jeweilige Bundesland. Auch der Wechsel zwischen den Ländern ist möglich, weil die Kultusministerkonferenz die Lehramtsabschlüsse gegenseitig anerkennt – im Detail kann es aber zu Auflagen kommen, etwa wenn ein Fach im Zielland anders zugeschnitten ist.
Quereinstieg und Seiteneinstieg
Wegen des Lehrkräftemangels öffnen viele Länder die Tür für Quer- und Seiteneinsteiger. Beim klassischen Quereinstieg absolvieren Hochschulabsolventen anderer Fächer einen verkürzten Vorbereitungsdienst und legen das Zweite Staatsexamen ab – sie können danach grundsätzlich verbeamtet werden. Seiteneinsteiger unterrichten dagegen oft ohne reguläres Referendariat und bleiben häufig im Angestelltenverhältnis. Ob am Ende eine Verbeamtung möglich ist, hängt vom Bundesland und vom konkreten Qualifizierungsweg ab.
Die Altersgrenze: Hier entscheidet das Bundesland
Die wohl wichtigste landesspezifische Hürde ist das Höchstalter bei der Einstellung ins Beamtenverhältnis. Da das Beamtenrecht Ländersache ist, gelten unterschiedliche Grenzen. Wer die jeweilige Altersgrenze überschreitet, wird im Regelfall nicht mehr verbeamtet, sondern als Tarifbeschäftigter angestellt. Hintergrund ist das angestrebte Gleichgewicht zwischen aktiver Dienstzeit und späteren Pensionsansprüchen.
| Bundesland (Beispiele) | Höchstaltersgrenze (Anhaltswert) |
|---|---|
| Nordrhein-Westfalen | 42 Jahre |
| Bayern | 45 Jahre |
| Schleswig-Holstein | 50 Jahre (angehoben von 45) |
| Berlin (Bestandslehrkräfte) | vorübergehend bis 52 Jahre (befristet) |
| Baden-Württemberg | ca. 42 Jahre |
Die Werte sind Anhaltspunkte und können sich ändern – mehrere Länder haben ihre Grenzen zuletzt angehoben, um dem Lehrkräftemangel zu begegnen. Wichtig: Es gibt Ausnahmetatbestände. Kindererziehungszeiten oder die Pflege von Angehörigen verschieben die Altersgrenze in vielen Ländern nach hinten, häufig um bis zu drei Jahre pro Kind. Wer knapp über der Grenze liegt, sollte die konkrete Landesregelung genau prüfen.
Gesundheitliche Eignung und amtsärztliche Untersuchung
Vor der Verbeamtung steht die amtsärztliche Untersuchung. Der Dienstherr will sicherstellen, dass die Bewerberin oder der Bewerber voraussichtlich bis zum Erreichen der Regelaltersgrenze dienstfähig bleibt. Geprüft wird also nicht nur der aktuelle Gesundheitszustand, sondern eine Prognose über die gesamte Dienstzeit.
Vorerkrankungen führen nicht automatisch zur Ablehnung. Nach der Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts darf eine Verbeamtung nur verweigert werden, wenn mit überwiegender Wahrscheinlichkeit eine vorzeitige Dienstunfähigkeit oder dauerhafte erhebliche Ausfallzeiten zu erwarten sind. Chronische Erkrankungen, die gut behandelbar sind, stehen einer Verbeamtung daher oft nicht im Weg.
Staatsangehörigkeit und Verfassungstreue
Für die Verbeamtung ist grundsätzlich die deutsche Staatsangehörigkeit oder die eines anderen EU-Mitgliedstaates erforderlich. In begründeten Ausnahmefällen kann auch Bewerbern aus Drittstaaten der Beamtenstatus offenstehen, wenn ein dringendes dienstliches Bedürfnis besteht.
Hinzu kommt die Verfassungstreue: Beamtinnen und Beamte müssen jederzeit für die freiheitlich-demokratische Grundordnung eintreten. Dies wird über eine entsprechende Erklärung und – je nach Land – eine Abfrage abgesichert. Wer diese Treuepflicht nicht erfüllt, kann nicht verbeamtet werden.
Praxisbeispiel: Lisa, 41, Quereinsteigerin in NRW
Lisa hat Biologie und Chemie studiert und zehn Jahre in der Industrie gearbeitet. Mit 39 entscheidet sie sich für den Schuldienst und absolviert in Nordrhein-Westfalen einen Quereinstieg mit verkürztem Vorbereitungsdienst. Mit 41 besteht sie das Zweite Staatsexamen. Die NRW-Höchstaltersgrenze von 42 Jahren liegt knapp über ihrem Alter – die Verbeamtung ist möglich. Hätte sie ein Jahr später begonnen, wäre die Grenze überschritten gewesen; nur die Erziehungszeit für ihre Tochter hätte die Grenze dann noch nach hinten verschoben. Das Beispiel zeigt, wie entscheidend das Timing beim Quereinstieg ist – und warum die individuelle Prüfung der Landesregelung so wichtig ist.
Probezeit und Verbeamtung auf Lebenszeit
Wer alle Voraussetzungen erfüllt, wird zunächst zum Beamten auf Probe ernannt. Die Probezeit dauert in der Regel drei Jahre und kann bei Bewährung verkürzt werden. Erst danach folgt die Verbeamtung auf Lebenszeit. Dieser Übergang ist wichtig, weil Beamte auf Probe bei einer Dienstunfähigkeit vor Ablauf der Mindestdienstzeit oft ohne Versorgung dastehen. Mehr dazu lesen Sie im Beitrag zur Dienstunfähigkeitsversicherung und DU-Klausel. Wie sich das spätere Beamtengehalt zusammensetzt, erfahren Sie im Artikel A13 Gehalt netto.
Was die Verbeamtung mit sich bringt
Mit der Ernennung verändern sich nicht nur der Status, sondern auch die finanziellen Rahmenbedingungen spürbar. Verbeamtete Lehrkräfte zahlen keine Beiträge zur gesetzlichen Renten-, Arbeitslosen- und Krankenversicherung. Stattdessen erhalten sie im Krankheitsfall Beihilfe vom Dienstherrn und versichern den verbleibenden Anteil meist über eine private Krankenversicherung mit Beihilfetarif. Dieser Systemwechsel sorgt dafür, dass das Nettoeinkommen häufig höher ausfällt als bei vergleichbar bezahlten Angestellten – allerdings müssen einige Risiken eigenverantwortlich abgesichert werden, weil das soziale Auffangnetz der gesetzlichen Versicherungen entfällt.
Wer die Altersgrenze überschreitet oder die gesundheitliche Eignung nicht nachweisen kann, wird in der Regel als Tarifbeschäftigter eingestellt. Auch dieser Weg führt in den Schuldienst, unterscheidet sich aber in Besoldung, Versorgung und sozialer Absicherung deutlich vom Beamtenverhältnis. Gerade beim Thema Arbeitskraftabsicherung lohnt es sich daher, frühzeitig den eigenen voraussichtlichen Status zu kennen.
Verfassungstreue und Eignung im laufenden Verfahren
Die genannten Voraussetzungen werden nicht nur einmalig zu Beginn geprüft. Auch während der Probezeit beobachtet der Dienstherr die persönliche und fachliche Bewährung. Erhebliche Zweifel an der Eignung – etwa wiederholte gravierende Pflichtverletzungen oder Zweifel an der Verfassungstreue – können dazu führen, dass die Verbeamtung auf Lebenszeit am Ende doch nicht ausgesprochen wird. Für die allermeisten engagierten Lehrkräfte ist das kein praktisches Hindernis, es verdeutlicht aber, dass der Beamtenstatus an dauerhafte Pflichten gebunden ist.
Unterm Strich gilt: Die Verbeamtung ist gut planbar, wenn man die Voraussetzungen früh kennt. Lehramtsbefähigung, Altersgrenze, Gesundheit, Staatsangehörigkeit und Verfassungstreue sind die fünf zentralen Bausteine – und gerade beim Alter lohnt sich ein genauer Blick in die Regelung des eigenen Bundeslandes. Wer den eigenen Weg früh strukturiert, vermeidet böse Überraschungen kurz vor der Einstellung und kann die Vorteile des Beamtenstatus von Anfang an einplanen.
Häufige Fragen
Bis zu welchem Alter kann man als Lehrer verbeamtet werden?
Das hängt vom Bundesland ab, da das Beamtenrecht Ländersache ist. Die Spanne reicht von rund 42 Jahren (z. B. NRW, Baden-Württemberg) über 45 Jahre (Bayern) bis 50 Jahre (Schleswig-Holstein). Kindererziehungs- und Pflegezeiten können die Grenze nach hinten verschieben.
Verhindert eine chronische Erkrankung die Verbeamtung?
Nicht automatisch. Die Verbeamtung darf nur abgelehnt werden, wenn mit überwiegender Wahrscheinlichkeit eine vorzeitige Dienstunfähigkeit oder dauerhaft erhebliche Ausfälle zu erwarten sind. Gut behandelbare chronische Erkrankungen stehen einer Verbeamtung häufig nicht im Weg.
Können Quereinsteiger verbeamtet werden?
Beim klassischen Quereinstieg mit verkürztem Vorbereitungsdienst und Zweitem Staatsexamen ist die Verbeamtung grundsätzlich möglich. Seiteneinsteiger ohne reguläres Referendariat bleiben dagegen oft im Angestelltenverhältnis – die Details regelt jedes Bundesland selbst.
Brauche ich die deutsche Staatsangehörigkeit für die Verbeamtung?
In der Regel ist die deutsche oder eine EU-Staatsangehörigkeit erforderlich. In begründeten Ausnahmefällen kann bei dringendem dienstlichen Bedürfnis auch Bewerbern aus Drittstaaten der Beamtenstatus offenstehen.
Wie lange dauert die Probezeit bis zur Verbeamtung auf Lebenszeit?
Die Probezeit beträgt in der Regel drei Jahre und kann bei Bewährung verkürzt werden. Erst danach folgt die Verbeamtung auf Lebenszeit. Während der Probezeit besteht bei Dienstunfähigkeit häufig noch keine vollständige Versorgung.