Karriere – Ratgeber

Sabbatjahr für Lehrer

Auszeit, Reisen, Projekte: Wie du als Beamter oder angestellter Lehrer ein Sabbatical nimmst.

Was ist ein Sabbatjahr?

Ein Sabbatjahr (Sabbatical) ist eine bezahlte Auszeit vom Dienst. Als Lehrkraft arbeitest du für mehrere Jahre in Vollzeit, sparst dabei Arbeitszeit an und nimmst diese dann als Freijahr auf. Du beziehst während der Auszeit weiter (reduziertes) Gehalt.

Das 4+1-Modell (häufigstes Modell)

Funktionsweise: Du arbeitest 4 Jahre lang 100%, bekommst aber nur 80% Gehalt ausgezahlt. Im 5. Jahr bekommst du weiterhin 80% Gehalt, arbeitest aber nicht. Dieses „Ansparmodell“ ist das verbreiteste in Deutschland.

Variationen sind möglich: 2+1 (2 Jahre ansparen, 1 Jahr frei) oder 6+2 (6 Jahre ansparen, 2 Jahre frei). Die genauen Regelungen hängen vom Bundesland ab.

Voraussetzungen für das Sabbatjahr

Verbeamtung oder unbefristetes Angestelltenverhältnis
Mindestdienstzeit: meist 5 Jahre (variiert je Bundesland)
Genehmigung durch Schule und Schulbehörde (dienstliche Interessen dürfen nicht entgegenstehen)
Schriftlicher Antrag mindestens 6-12 Monate im Voraus

Gehalt während des Sabbatjahrs

Phase	Arbeitszeit	Gehalt
Ansparphase (z.B. 4 Jahre)	100%	80% des vollen Gehalts
Freijahr (1 Jahr)	0%	80% des vollen Gehalts

Antragsweg: Schritt für Schritt

Vorab: Schulleitung über Interesse informieren und Machbarkeit klären
Antrag an das Schulamt / die Bezirksregierung stellen (Formular je Bundesland)
Genehmigungsbescheid abwarten (3-6 Monate)
Vertragsänderung und Besoldungsanpassung mit Personalamt klären
Ansparphase beginnt mit dem vereinbarten Datum

Sabbatjahr vs. Beurlaubung

Alternativ zum Ansparmodell kannst du auch eine unbezahlte Beurlaubung beantragen. Diese ist einfacher zu beantragen, aber du beziehst kein Gehalt. Für kürzere Auszeiten (1-3 Monate) kann das eine Option sein.

Mehr zu Teilzeit & flexiblen Modellen

Lies unseren Guide zu Teilzeit und Elternzeit als Beamter.

Teilzeit-Guide

Sabbatjahr-Modelle: Was gibt es?

Modell	Prinzip	Freistellungsphase
4/5-Modell	5 Jahre: 4 Jahre Vollzeit + 1 Jahr frei, jew. 80% Gehalt	1 ganzes Jahr
6/5-Modell	6 Jahre: 5 Jahre Vollzeit + 1 Jahr frei, jew. 83% Gehalt	1 ganzes Jahr
3,5-Modell (Halbjahr)	4 Jahre: Ansparphase, dann halbes Jahr frei	0,5 Jahr
Individuelle Vereinbarung	Abweichende Modelle nach Dienstherrabsprache	Variabel

Wichtig: Das Ansparmodell bedeutet: Du arbeitest zuerst mehr (oder nimmst Gehaltskürzung hin), um dann frei zu haben — nicht umgekehrt. Das Sabbatjahr muss also vorab geplant und beim Schulamt beantragt werden, bevor die Ansparphase beginnt.

Auswirkungen auf Pension und Versicherung

In der Freistellungsphase bleibt das Beamtenverhältnis bestehen — Beihilfe und PKV laufen weiter. Die Pensionstzeit wird vollständig angerechnet, da du offiziell weiterhin im Dienst bist (nicht beurlaubt). Das Sabbatjahr hat keinen Nachteil für die Altersversorgung — das unterscheidet es von einer Beurlaubung.

Kann der Dienstherr das Sabbatjahr ablehnen?

Ja — das Sabbatjahr ist kein Rechtsanspruch, sondern eine Kann-Regelung des Dienstherrn. Schulen mit akutem Personalmangel können Anträge ablehnen. Wer ein Sabbatjahr plant, sollte früh (2–3 Jahre vorher) einen informellen Vorantrag stellen und alternative Zeitfenster nennen. In der Praxis werden die meisten Anträge genehmigt — der Personalpool ist oft flexibel genug.